| 1 |
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA PERSERO DAOP 8 SURABAYA SISTA PRILIA NISA AMILIA |
|
-
/-/0 |
| 2 |
HUBUNGAN USIA, MASA KERJA DAN BEBAN KERJA DENGAN STRESS KERJA KARYAWAN EKA CANDRA NADIALIS |
|
-
/-/0 |
| 3 |
PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KERJA TIM NOER CHALIFA |
|
-
/-/0 |
| 4 |
PENGARUH DUKUNGAN OTONOMI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI TRISNA KIKI WIJAYANTI |
|
-
/-/0 |
| 5 |
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KERJASAMA TIM DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAHYU KUSUMA PRATIWI |
|
-
/-/0 |
| 6 |
Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. PG Rajawali I Surabaya) |
Bisnis dan Manajemen 1 (1) |
-
/-/2008 |
| 7 |
PENGARUH DUKUNGAN OTONOMI DAN EFIKASI DIRI TERHADAPKEPUASAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 1 (4) |
-
/-/2013 |
| 8 |
PENGARUH CAREER LOCUS, CAREER PATTERN DANKEPUASAN KERJA TERHADAP SUKSES KARIR PADA KARYAWATI HOTEL DI SURABAYA |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 1 (4) |
-
/-/2013 |
| 9 |
HUBUNGAN USIA, MASA KERJA DAN BEBAN KERJA DENGAN STRESS KERJA KARYAWAN |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 2 (2) |
-
/-/2014 |
| 10 |
PENGARUH BERBAGI PENGETAHUANTERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KERJA TIM |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 2 (3) |
-
/-/2014 |
| 11 |
Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi antara Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Surabaya |
Jurnal Ilmu Manajemen 2 (4), 1679-1690 |
-
/-/2014 |
| 12 |
PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PT. SINAR SOSRO KPW JAWA TIMUR RENDRA KRISTI YOGI |
Jurnal Ilmu Manajemen 2 |
-
/-/2014 |
| 13 |
Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP 8 Surabaya |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 2 (3) |
-
/-/2014 |
| 14 |
Green Industry Collaborative Model of Textile and Textile Products (TPT) Cluster in East Java Province for National Export Enhancement |
International Journal of Applied Environmental Sciences (IJAES) |
-
/-/2014 |
| 15 |
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA PERSERO DAOP 8 S... |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 2 (3) |
-
/-/2014 |
| 16 |
Pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komunikasi sebagai Variabel Moderator Pada PT. Sinar Sosro KPW Jawa Timur |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 2 (1) |
-
/-/2014 |
| 17 |
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI HUMAN CAPITAL PT SUMBER AL... |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 3 (1) |
-
/-/2015 |
| 18 |
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI HUMAN CAPITAL PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK BRANCH SIDOARJO |
Jurnal Mahasiswa Teknologi Pendidikan 3 (1) |
-
/-/2015 |
| 19 |
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA MASINIS UPT CREW KERETA API SURABAYA KOTA |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4 (3) |
-
/-/2016 |
| 20 |
PENGARUH ORGANIZATIONAL SILENCE (OS) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(STUDI PADA PT INDOPRIMA GEMILANG PLANT II, SURABAYA) |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4 (3) |
-
/-/2016 |
| 21 |
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh OCB (Organizational Citizenship Behavior)(Studi pada PT. Angkasa P... |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4 (2) |
-
/-/2016 |
| 22 |
PENGARUH ORGANIZATIONAL SILENCE (OS) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(STUDI PADA PT INDOPRIMA GEMILANG PLANT... |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4 (3) |
-
/-/2016 |
| 23 |
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh OCB (Organizational Citizenship Behavior)(Studi pada PT. Angkasa Pura I Kantor Cabang Surabaya) |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4 (2) |
-
/-/2016 |
| 24 |
Implementing cleaner production in small and medium Batik industry as efforts on environmental management and improving working productivity |
Ecology, Environment and Conservation 23 (1), 135-141 |
-
/-/2017 |
| 25 |
Pengaruh Job Instability terhadap Kinerja dengan Variabel Mediator Stres Kerja Karyawan Bank di Surabaya |
BISMA (Bisnis dan Manajemen) 3 (2), 206-217 |
-
/-/2018 |
| 26 |
Pengaruh kepribadian terhadap kerjasama tim dan dampaknya terhadap kinerja karyawan |
BISMA (Bisnis Dan Manajemen) 7 (1), 63-72 |
-
/-/2018 |
| 27 |
Antecedents individual entrepreneurial orientAntecedents individual entrepreneurial orientation (IEO): problem based learning (PBL)ation (IEO): problem based learning (PBL) |
Journal of Business and Retail Management Research 13 (02, 01), 6 |
-
/-/2018 |
| 28 |
Pengaruh Stres Kerja dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawati Call Center di PT’X’Surabaya |
BISMA (Bisnis dan Manajemen) 2 (2), 121-127 |
-
/-/2018 |
| 29 |
Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Komunikasi Antarpribadi terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. PG Rajawali I Surabaya) |
BISMA (Bisnis dan Manajemen) 1 (1), 14-21 |
-
/-/2018 |
| 30 |
Pengaruh Dukungan Otonomi dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan melalui Komitmen Organisasi |
BISMA (Bisnis dan Manajemen) 6 (2), 77-88 |
-
/-/2018 |
| 31 |
Pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kerja Tim |
BISMA (Bisnis dan Manajemen) 7 (1), 1-8 |
-
/-/2018 |
| 32 |
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan |
Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 1 (1), 9-25 |
-
/-/2018 |
| 33 |
Praktik sdm, job crafting dan work engagement terhadap kinerja karyawan |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 7 (3) |
-
/-/2019 |
| 34 |
Peran Career Adaptability Pada Mid-Career Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 7 (3) |
-
/-/2019 |
| 35 |
GAYA BELAJAR DAN KOMPETENSI DITINJAU DARI TINGKAT JABATAN |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 7 (4) |
-
/-/2019 |
| 36 |
Antecedents Individual Entrepreneurial Orientation (IEO): Character-Based Problem Based Learning (PBL) |
Journal of Business & Retail Management Research (JBRMR) 13 (2) |
-
/-/2019 |
| 37 |
Peran Kompetensi Diri Antara Job Enlargement terhadap Job Crafting |
Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 8 (1) |
-
/-/2020 |
