| 1 |
2023 |
Penguatan Adaftif Performance Mahasiswa Peserta Program Magang MBKM Prodi S1 Manajemen FEB Unesa |
|
| 2 |
2021 |
PENYUSUNAN BUKU AJAR MATA KULIAH KEPEMIMPINAN STRATEGIK (TEORI DAN PRAKTIK DALAM ORGANISASI) |
|
| 3 |
2021 |
PEMETAAN KAWASAN INDUSTRI DENGAN JALUR PELAYANAN KERETA API UNTUK EFISIENSI DISTRIBUSI BARANG DAN PENGEMBANGAN EKONOMI WILAYAH PROVINSI JAWA TIMUR |
|
| 4 |
2023 |
ANALISIS EFEKTIVITAS SHIP MANAGEMENT UNTUK OPTIMALISASI KINERJA DI ERA INDUSTRY 5.0 (STUDI KASUS PADA PT PAL MARINE SERVICE, KOTA SURABAYA) |
|
| 5 |
2020 |
ANALISIS PERILAKU MANAJEMEN KEUANGAN GURU SMP PEREMPUAN DI SURABAYA DITENGAH PANDEMI COVID-19 |
|
| 6 |
2022 |
PERAN MEDIASI KNOWLEDGE SPILLOVER PADA PENGARUH MANAGEMENT CAPABILITY TERHADAP INOVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN |
|
| 7 |
2022 |
PERAN MODERASI CAUSATION DAN EFFECTUATION PADA HUBUNGAN ANTARA QUALITY AMBIDEXTERITY DAN SUSTAINABILITY PERFORMANCE (STUDI PADA UMKM DI JAWA TIMUR) |
|
| 8 |
2023 |
Perilaku Kerja Generasi Digital di Indonesia: Pengaruh Komitmen Organisasi dan Human Capital Terhadap Turnover Intention |
|
| 9 |
2024 |
Pengaruh Job Challenge Dan Role Clarity Melalui Innovative Work Behavior Terhadap Kepuasan Mahasiswa Magang S1 Manajemen FEB Unesa |
|
| 10 |
2024 |
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA GREEN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR, DENGAN MENGEKPLORASI GREEN COMMITMENT DAN GREEN SELF EFFICACY DI UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA |
|
| 11 |
2024 |
PENGARUH JOB CHALLENGE DAN ROLE CLARITY MELALUI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR TERHADAP KINERJA MAHASISWA MAGANG S1 MANAJEMEN FEB UNESA |
|
| 12 |
2021 |
PENERAPAN SUPPLY CHAIN INTEGRATION DAN DAMPAKNYA TERHADAP SUSTAINABILITY PERFORMANCE SERTA PENGUJIAN EFEK MODERASI PROCESS INNOVATION PADA UMKM DI JAWA TIMUR |
|
| 13 |
2024 |
PERAN INTEGRATIF JOB CRAFTING DAN RESILIENCE PADA KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA MAHASISWA MAGANG |
|
| 14 |
2022 |
PERAN MEDIASI KNOWLEDGE SPILLOVER PADA PENGARUH MANAGEMENT CAPABILITY TERHADAP INOVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN |
|
