| 1 |
2025 |
Pemahaman Generasi Z terhadap Green Management dan Implikasinya pada Masa Depan Keberlanjutan Bisnis |
|
| 2 |
2021 |
PENYUSUNAN BUKU AJAR MATA KULIAH KEPEMIMPINAN STRATEGIK (TEORI DAN PRAKTIK DALAM ORGANISASI) |
|
| 3 |
2023 |
ANALISIS FAKTOR DIGITAL MARKETING DAN DIGITAL FINANCE PADA IKM MILIK ALUMNI UNESA |
|
| 4 |
2024 |
PENGARUH JOB CHALLENGE DAN ROLE CLARITY MELALUI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR TERHADAP KINERJA MAHASISWA MAGANG S1 MANAJEMEN FEB UNESA |
|
| 5 |
2024 |
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA GREEN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR, DENGAN MENGEKPLORASI GREEN COMMITMENT DAN GREEN SELF EFFICACY DI UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA |
|
| 6 |
2025 |
STRATEGI PENTAHELIX PENUNTASAN PENYELESAIAN MASALAH-MASALAH SOSIAL UNTUK MENJAGA ‘MARWAH’ AKADEMIK KAMPUS UNESA 5 DI KABUPATEN MAGETAN JAWA TIMUR |
|
| 7 |
2022 |
ANALISIS FAKTOR DIGITAL MARKETING DAN DIGITAL FINANCE PADA IKM MILIK ALUMNI UNESA |
|
| 8 |
2025 |
DUKUNGAN EMOSIONAL ORANG TUA DAN NIAT SUKSESI GENERASI MUDA DALAM MELESTARIKAN BISNIS PATUNG TRADISIONAL DI TROWULAN MOJOKERTO |
|
| 9 |
2025 |
Pengaruh Digital Transformation Readiness dan Employee Adaptability terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Learning sebagai Variabel Mediasi di Pemerintah Kabupaten Magetan |
|
| 10 |
2023 |
PERAN MEDIASI PERSON-JOB FIT PADA PERILAKU PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KARIR PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN |
|
| 11 |
2024 |
PERAN INTEGRATIF JOB CRAFTING DAN RESILIENCE PADA KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA MAHASISWA MAGANG |
|
| 12 |
2024 |
Implementasi Integrated Entrepreneurship Learning Model Terhadap Minat Berwirausaha Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi |
|
| 13 |
2021 |
Pengaruh Adversity Quotient, Locus Of Control, Self Efficacy Dan Relation Support Terhadap Entrepreneur Intentions |
|
| 14 |
2020 |
PENGARUH ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA MELALUI INOVASI KARYAWAN
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DOSEN UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA DI MASA WORK FROM HOME |
|
| 15 |
2022 |
PENGARUH EFFECTUATION TERHADAP KREATIVITAS DAN MOTIVASI INTRINSIK MELALUI ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP |
|
| 16 |
2024 |
Pengaruh Job Challenge Dan Role Clarity Melalui Innovative Work Behavior Terhadap Kepuasan Mahasiswa Magang S1 Manajemen FEB Unesa |
|
| 17 |
2024 |
IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UNTUK MENINGKATKAN KINERJA LINGKUNGAN PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH |
|
| 18 |
2023 |
OMNI Channel, Customer Trust, Customer Satisfaction, Dan
Customer Loyalty Pada Nasabah Perbankan Di Indonesia |
|
| 19 |
2024 |
Dampak Pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen pada Kemampuan Belajar Mahasiswa di Perguruan Tinggi : Dilihat dari Inventarisasi Efektivitas Pembelajaran Perguruan Tinggi (CLEI) |
|
| 20 |
2020 |
STRATEGI UMKM UNTUK BERTAHAN DI MASA WORK FROM HOME |
|
| 21 |
2023 |
Penguatan Adaftif Performance Mahasiswa Peserta Program Magang MBKM Prodi S1 Manajemen FEB Unesa |
|
| 22 |
2025 |
Peningkatkan Digitalisasi melalui Pengembangan Keterampilan pada perguruan tinggi |
|
| 23 |
2025 |
Pengaruh Perceived Green Human Resource Management terhadap Job Pursuit Intention dengan Organizational Prestige sebagai Variabel Mediasi pada Pencari Kerja Gen Z di Kabupaten Magetan |
|
| 24 |
2023 |
Kajian Work Life Balance pada Pemimpin Perempuan Unesa PTNBH: Peran Mediasi Job Stress, Job Satisfaction, dan Job Commitment |
|
