Zainur Rahman, S.E., M.Sc.
Zainur Rahman, S.E., M.Sc. adalah dosen di Universitas Negeri Surabaya. Dalam 5 tahun terakhir, mengampu 30 matakuliah. Sudah melakukan pengabdian sebanyak 6. Sudah mempublikasi Artikel Ilmiah dalam jurnal sebanyak 8.
Identitas Diri
Riwayat Pendidikan
| S1 | S2 | |
|---|---|---|
| Nama Perguruan Tinggi | Universitas Negeri Surabaya | Universitas Gadjah Mada |
| Bidang Ilmu | Manajemen | Manajemen |
| Tahun Masuk-Lulus | - - 2013 | 2013 - 2016 |
| Judul Skripsi/Tesis/Disertasi | - | - |
| Nama Pembimbing/Promotor | - | - |
Mata Kuliah yang Diampu
| No. | Mata Kuliah |
|---|---|
| 1 | Ergonomi |
| 2 | Etika Bisnis |
| 3 | Kepemimpinan Strategik |
| 4 | KKN Etika Bisnis |
| 5 | KKN Kepemimpinan Strategik |
| 6 | Manajemen Kinerja |
| 7 | Manajemen Pelatihan |
| 8 | Manajemen Perubahan |
| 9 | Manajemen Risiko |
| 10 | Manajemen Sdm |
| 11 | Manajemen Strategik |
| 12 | Matematika Ekonomi |
| 13 | MPK-Etika Bisnis |
| 14 | MPK-Manajemen K3 |
| 15 | MPK-Manajemen Operasional |
| 16 | MPK-Manajemen Perubahan |
| 17 | MPK-Manajemen Risiko |
| 18 | MPK-Pelaporan Program |
| 19 | MPK-Pendesiminasian Program |
| 20 | MPK-Penilaian Program |
| 21 | MPK-Perencanaan |
| 22 | Msdm Global |
| 23 | Perencanaan SDM |
| 24 | Perilaku Organisasi |
| 25 | Perubahan dan Pembelajaran Organisasi |
| 26 | Psikologi Industri |
| 27 | Seminar Manajemen |
| 28 | Statistik I |
| 29 | Statistik II |
| 30 | Studi Kelayakan Bisnis |
Data Penelitian Dari Sim Litabmas
| No. | Tahun | Judul | Sumber Dana |
|---|---|---|---|
| 1 | 2023 | PELATIHAN MANAJEMEN BUMDES, KECAMATAN KAPAS KABUPATEN BOJONEGORO | Litabmas |
| 2 | 2021 | PELATIHAN MANAJEMEN BUM DESA SAMBI KECAMATAN RINGINREJO KABUPATEN KEDIRI | Litabmas |
| 3 | 2020 | PENGUATAN GIZI MASYARAKAT PKL KAMPUS UNESA DALAM RANGKA MENINGKATKAN DAYA TAHAN TUBUH MENGHADAPI COVIT 19 | Litabmas |
Data Penelitian Dari Non Litabmas
| No. | Tahun | Judul | Sumber Dana |
|---|---|---|---|
| 1 | 2019 | PBL ANDROID SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI: IMAGINATIVE CAPACITIES DAN SELF-EFFICACY TERHADAP NIAT WIRAUSAHA MAHASISWA | |
| 2 | 2023 | BUDAYA DIGITAL DAN INOVASI: INTELLECTUAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DAN COGNITIVE CONFLICT SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI | |
| 3 | 2025 | ANALAISIS KEBERMAKNAAN KERJA, WORK ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN ADAPTIVE PERFORMANCE DALAM MENYONGSONG SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGS) | |
| 4 | 2021 | PENYUSUNAN BUKU AJAR MATA KULIAH KEPEMIMPINAN STRATEGIK (TEORI DAN PRAKTIK DALAM ORGANISASI) | |
| 5 | 2020 | PERAN MODERASI CHANGE LEADERSHIP PADA PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN WORK ENGAGEMENT PADA PERUSAHAAN SEKTOR JASA DAN PERBANKAN | |
| 6 | 2022 | PERAN MEDIASI KNOWLEDGE SPILLOVER PADA PENGARUH MANAGEMENT CAPABILITY TERHADAP INOVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN | |
| 7 | 2022 | PERAN MEDIASI KNOWLEDGE SPILLOVER PADA PENGARUH MANAGEMENT CAPABILITY TERHADAP INOVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN | |
| 8 | 2021 | KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA BISNIS: EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI | |
| 9 | 2023 | Kajian Work Life Balance pada Pemimpin Perempuan Unesa PTNBH: Peran Mediasi Job Stress, Job Satisfaction, dan Job Commitment | |
| 10 | 2024 | Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Adaptive Performance: Self-Concept Job Fit Sebagai Variabel Mediasi dan Work Engagement Sebagai Variabel Moderasi pada Restrukturisasi Perusahaan | |
| 11 | 2024 | IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UNTUK MENINGKATKAN KINERJA LINGKUNGAN PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH | |
| 12 | 2020 | ANALISIS PENGUKURAN WORK ENGAGEMENT PADA SAAT WORK FROM HOME KARENA PENGARUH PANDEMI COVID-19 | |
| 13 | 2025 | DUKUNGAN EMOSIONAL ORANG TUA DAN NIAT SUKSESI GENERASI MUDA DALAM MELESTARIKAN BISNIS PATUNG TRADISIONAL DI TROWULAN MOJOKERTO |
